Yüksek Lisans Adayı: Dilek Çağlayan

EABD: Bilişim Sistemleri

Tarih: 16.08.2024 / 13:30

Yer: A-212

Özet: Teknik Borç (TB), yazılım geliştirmede ideal olmayan bir çözüm seçmenin neden olduğu ek iş yükünün maliyetini tanımlamak için kullanılan bir metafordur. Zamanla, TB birikir ve bir yükümlülük olarak geri döner. Bu durum kod kalitesini ve sistem işlevselliğini korumak için önemli ölçüde yeniden yapılandırma gerektirir. Yirmi yılı aşkın bir süre önce tanıtılmasına rağmen, TB yönetimi yazılım geliştirmede kritik bir endişe olmaya devam etmektedir. Birçok faktör TB birikimini ve yönetimini etkilerken, örgüt kültürü yazılım geliştirme ekiplerinin davranışlarını ve karar alma süreçlerini önemli ölçüde şekillendirir. Önemine rağmen, örgüt kültürünün TB birikimi ve yönetim faaliyetleri (TBY) üzerindeki etkisine ilişkin literatürde dikkate değer bir boşluk bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, kültürel dinamiklerin TB birikimini ve yönetimini nasıl etkilediğini belirlemektir. Bu çalışmada nicel ve nitel araştırma yöntemlerinin bir kombinasyonu kullanılmıştır. İlk olarak, literatür taraması yapılarak kapsamlı bir TB türleri ve göstergeleri listesi oluşturulmuştur. Bu liste beş sektör uzmanının görüşleri doğrultusunda geliştirilerek, on farklı TB türü ile 120 TB göstergesi belirlenmiştir. Her bir gösterge için en az iki özelleştirilmiş değerlendirme sorusu tanımlanmıştır. Daha sonra, örgüt kültürü türleri ile TB yönetimi arasındaki ilişkiyi anlamak için yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Katılımcıların çalıştıkları organizasyona dair kültürel algılarını değerlendirmek için Örgütsel Kültür Değerlendirme Aracı (OCAI) kullanılmıştır. Altı farklı alanda çalışan 30 yazılım sektörü çalışanından alınan yanıtlar, Klan ve Pazar kültürlerinin hakim olduğu organizasyonların daha yüksek seviyelerde TB biriktirme eğiliminde olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, Klan kültürü hem resmi hem de resmi olmayan TBY faaliyetlerinin benimsenmesini etkilerken, Hiyerarşi kültürü sistematik TBY yaklaşımlarına vurgu yapmaktadır. Bu bulgular, örgüt kültürünün teknik borç sonuçları üzerinde büyük bir etkisi olduğunu ve organizasyonlardaki kültürel dinamikleri ele almak için özel olarak tasarlanmış TBY stratejilerinin uygulanmasının önemini vurgulamaktadır.